|
Безопасность - будь то государственной или коммерческой структуры - при всем многообразии ее составляющих в конечном итоге зависит
от надежности, преданности, порядочности людей, работающих в этой структуре.
При периодических проверках персонала полиграф позволяет прояснять возникающие сложности и неясности, связанные с исчезновением денег или
материальных ценностей, утечкой конфиденциальной информации, выяснить степень лояльности сотрудников, их связи с конкурирующими фирмами и
другие вопросы, интересующие компанию. Причем эти проверки могут быть как внезапными для проверяемого, так и плановыми, например, после важных
для фирмы командировок сотрудника, переговоров, сделок и тому подобных мероприятий.
Совершенно незаменим полиграф в случаях расследования происшествий. Украли ли деньги, передали ли информацию конкурентам, похитили ли имущество
сотрудников, - эти задачи быстро и эффективно решает только полиграф. При правильно проведенном расследовании вероятность обнаружения злоумышленника
приближается к девяноста семи процентам.
Таким образом, полиграф занимает свое, достаточно определенное место в решении проблем безопасности и способен решать задачи, которые другими
способами решить невозможно или чрезвычайно трудно.
Американский исследователь - президент агентства «Служба коммерческой безопасности» Пол Гоффин разработал концепцию степени риска и квалифицировал
людей по группам пониженного, допустимого и высокого риска. Эта концепция сводится к следующему:
- ПОНИЖЕННЫЙ РИСК: люди, которые вряд ли пойдут на компрометацию своей чести и достоинства - 10% от населения США. Наши психологи
определили 10% населения России, как лиц, которые не воруют.
- ДОПУСТИМЫЙ РИСК: люди, которые могли бы в силу определенных обстоятельств впасть в искушение. Но по своим убеждениям они близки к первой
группе. Они не пойдут на преступление, если будут обеспечены соответствующие меры контроля. Таких в США - 75%. Наши психологи считают, что таких в России - 80%.
- ВЫСОКИЙ РИСК: опасные преступники, которые будут создавать условия для хищений, если даже таковые будут отсутствовать. В США таких
насчитывается - 15%. Наши психологи относят к этой группе - 10% населения страны.
Однако следует понимать, что круг задач, решаемых полиграфом, вполне определен. Не следует считать, что приобретение полиграфа раз и навсегда
снимает все проблемы работы с персоналом.
Полиграф - это инструмент и, как и любой инструмент, эффективен только в руках мастера.
Смотри также:
тестирование персонала, проверка персонала на полиграфе
описание методики тестирования и общая информация о полиграфе
часто задаваемые вопросы о детекторе лжи и проверке персонала на детекторе лжи
|
