|
Проверка на детекторе лжи (полиграфе) в интересах государственных учреждений: |
- Отбор в учреждение надежных, дисциплинированных и компетентных работников.
- Разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в трудовом (творческом) коллективе.
- Повышение эффективности деятельности службы безопасности учреждения.
Перечисленные задачи решаются с помощью:
- Скрининговых проверок (от англ. "screening" просеивать, проверять) нанимаемых на работу сотрудников;
- Периодических проверок;
- Выборочных (внеплановых) проверок;
- Проверок в ходе служебных расследований и разбирательств.
С помощью полиграфных проверок выявляются (оцениваются):
- Искажения биографических данных;
- Благонадежность сотрудника;
- Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы);
- Наличие наркотической и / или алкогольной зависимости;
- Пристрастие к азартным играм;
- Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;
- Связи с криминальными элементами;
- Наличие преступных либо злых намерений;
- Скрываемые служебные (должностные) проступки;
- Наличие психических или других заболеваний и отклонений;
- Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.
Специалисты Агенства детекции лжи «Полиграф-консалтинг» оказывают услуги:
|
|
2006-2015 © Агентство детекции лжи Полиграф-консалтинг,
e-mail: polygraph-ufa@mail.ru,
|
|
|
